Principales aportaciones de Henry Fayol. Teora Y.- Es lo opuesto a la teora X, la gente quiere autorealizarse: buscan el autorespeto, el autodesarrollo y la autorealizacin en el trabajo como en la vida en general. Henry Brooks Adams Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. Jerarqua de las necesidades humanas. Su nivel de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la organizacin. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. Regstrate para leer el documento completo. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow(1908-1970). En definitiva, la administracin de las organizaciones de McGregor profundiza en el lado humano de quienes trabajan en ellas. 2.1. 1. Abarcando los principios basicos dela administracion y del management, asi como los problemas, los desafios y las oportunidades que presentan, busca convertirse en la herramientaideal para que gerentes, ejecutivos y profesionales de todas En su juventud, trabaj como pen de playa en unaestacin de servicio de Buffalo, llegando asupervisor del distrito de Detroit, McGregor segradu en Psicologa en la . Teora X.2 Tambin asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros. Fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los principales promotores de la psicologa humanista. La Teora Y establece la urgencia que tienen los cuerpos de mando para aprender a delegar. Descentralizacin y delegacin: si las empresas descentralizan el control y reducen el nmero de niveles de gestin, los gerentes tendrn ms subordinados y, en consecuencia, debern delegarles alguna responsabilidad y toma de decisiones. En consecuencia, si por el trabajo las personas obtienen algn beneficio, lo harn gustosas. Biografa de Douglas McGregor Ingeniero elctrico nacido en los Estados Unidos. Mxico: Cengage Learning. Principales aportaciones de Henry Fayol. La fusin de las dos teoras permite derivar en una directriz equilibrada en cuanto al control, nivel de presin y autonoma que recae sobre los empleados. La evaluacin y coevaluacin de los logros, y la aplicacin de ideas novedosas son tambin premisas de esta visin gerencial. Por ejemplo, est el hecho de que los directivos deberan cambiar de modo de pensar y reorganizar tanto su estructura organizativa como su funcionamiento, cosa a la que van a tender a resistirse. DOUGLAS McGREGOR : LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. elabore un cuadro comparativo sobre la historia de. Tambin negociaba los contratos, era responsable de la formacin laboral y el entrenamiento de los capataces. Nacido en Inglaterra en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como de prolfico escritor y locutor. Dicho comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda. Son los factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el trabajo. - Surge durante la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy. Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. 6. Su experticia fue tal, que tanto los empresarios como los sindicatos solicitaban su mediacin en los conflictos laborales. Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. Tambin debi enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU. Se han propuesto otros modelos que intentan integrar aspectos de la visin tradicional (X) y la humanista (Y), en las llamadas teoras del equilibrio. Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? La "Teora X y teora Y" de Douglas McGregor sera la forma tcnica de entender el comportamiento humano y gestionar la motivacin de los empleados. Fuentes Bibliograficas..7 Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la eficiencia ingenierl y el precusor de la administracin cientfica. Sus principales aportaciones se pueden ver en la bsqueda de la excelencia as como la administracin del cambio catico. Chester Barnard 2 (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la teora administrativa. Douglas McGregor naci en Detroit en 1906, ciudad que forma parte del estado norteo de Michigan. Kenia Garavito. Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. Caracteriza a una persona como alguien que: La alta o baja productividad est en funcin de la presin y cohesin del grupo de trabajo. El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. Por estar al lado de un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York, se convirti en un emporio empresarial. responsabilidad y el trabajo entre trabajador no se deteriore, pero logre el. Con los qumicos y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines para autos. mximo de desempeo. Te podra interesar: PRINCIPALES EXPONENTES DE LA ADMINISTRACIN Y SUS APORTES Print PDF . Las personas, en mayor parte, son egocntricas. Estilo de direccin DOUGLAS M. MCGREGOR El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. y, por tanto, sus resultados. Tesis central 5, No. 5 maneras de gestionar las dudas en una relacin de pareja, 6 dominios que un terapeuta especializado en adicciones debe tener, Los 10 problemas de las Personas Altamente Sensibles al hacer amigos. La teora X establece que los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben. Objetivos Especficos Principales aportaciones:* Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. ndice -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS AMBIENTAL. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de buffalo, llegando a supervisor del distrito de detroit. Bajo esta consideracin, la direccin debe mostrar capacidad de liderazgo y ejercer un control continuado sobre los empleados con el fin de evitar su pasividad. Naci en Massachusetts y estudi en la Academia de Mount Hermon y continu sus estudios en Harvard en 1906, abandonndolos tres aos despus sin obtener el grado acadmico. Por cierto existen ventajas y desventajas en el. Johnny Southpaw McGrath used to be a happy,ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch. A los 41 aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en Yellowsprings, Ohio. Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. I. Destac la universalidad de la administracin. Adems de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector. Igualmente se plantea la ampliacin de los lmites laborales y el fomento de la participacin en la toma de decisiones. Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. Recuperado de: https://www.lifeder.com/douglas-mcgregor/. Completa la tabla que se muestra a continuacin. Hay que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar. McGregor fue figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas, Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. valores? Ha recibido 19 grados doctorales honorarios, y ms de una docena de premios de liderazgo, adems de ser considerada dentro de las 100 mujeres ms importantes de Amrica y dentro de las 50 mujeres ms poderosas del mundo. b Y X 2 g m 1 p Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Quin fue Douglas Mcgregor? Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Al estudiar 100 empresas britnicas, con tamaos y lneas de producto diferentes, se dio cuenta que la aplicacin de los principios clsicos a las operaciones de las empresas, no eran un factor determinante en su desempeo, ya que no encontr diferencia de la aplicacin de tales principios entre las empresas sobresalientes y aquellas que tenan un desempeo promedio o por debajo del mismo. . Audio Bluetooth Se Entrecorta Pc, Se propone enriquecer el trabajo haciendo al trabajador responsable de diferentes tareas y fomentar que sea activo y participativo, capaz de tomar sus propias decisiones y se sienta comprometido con su labor. Douglas McGregor. Principales aportaciones de Abraham Maslow, y McGregor para la administracin, tales como la teora X y Y, as como la jerarqua de las necesidades. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora . "si existe un simple supuesto en el que se centre la teora de las organizaciones, ste es el de autoridad, concepto que a su vez es indispensable para ejercer el control administrativo", La teora clsica de las organizaciones considera que cualquier organizacin debe ser administrada a travs de una forma organizativa en que halla superiores y Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX. Sin lugar a duda durante toda la historia de la humanidad la administracin ha tomado un papel muy importante, haciendo grandes aportes para llegar a ser la sociedad ordenada y globalizada que hoy en da somos. As el trabajador podr asumir su cuota e, incluso, asumir nuevos retos. Por ello propone un nuevo modo de funcionamiento empresarial frente a las limitaciones del tradicional: la teora Y, que contrapone como al modelo tradicional o teora X, siendo ambos modelos mutuamente excluyente. Esta teora denominada la teora X formulada por el profesor Douglas McGregor de la escuela de la administracin industrial del instituto tecnolgico de Massachusetts, Psiclogo estadounidense y profesor de Harvard, este investigador estudio los efectos de la gran depresin de los aos 20 y la recesin de los aos 30 de los Estados Unidos. Public Administration, Politics and People: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group; 134-144. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Dise el perfil de los administradores de acuerdo con los diferentes niveles Egipcios Los seguidores de la Teora Y han hablado, a partir de McGregor, de la direccin por objetivos, contraponindola a la direccin por control. Si bien las primeras teoras consideraban la necesidad de ejercer mayor control y consideraban al trabajador principalmente un holgazn, posteriormente surgieron otras corrientes contrarias a esta creencia. As, las organizaciones necesitan desarrollar manuales y procedimientos para que las personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus propios logros. Skip to document Pregunta a un experto Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a un expertoNuevo My Biblioteca Descubre Instituciones Instituto Politcnico Nacional Teora Y.3 Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. En funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal. Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. Tambin se desempe como docente en la misma universidad. Comparte con Tom Peters un particular inters en la administracin del sector voluntario. que han dedicado tiempo al desarrollo de diferentes teoras respecto del comportamiento de la persona en su lugar de trabajo, como por ejemplo Douglas McGregor, el cual desarroll 2 teoras (X e Y). Douglas McGregor (1906-1964). *Gestin domstica y economa del hogar. Ha definido tres tipos de roles principales para un administrador dentro de cualquier organizacin o unidad de la misma: Maestro ingls que por su trabajo ha sido denominado como una de las 40 personas que ms han contribuido en el desarrollo de la administracin a travs de la prctica en el mundo entero. Entre las ventajas se pueden sealar: Papel de la experiencia y los mritos. Eso marc su existencia y trabajo. burocrtico. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. Conventir a la manufactura en la primera herramienta de comercializacin. , ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) comit!, ambos nacidos en los Estados Unidos la madera carroceras y rines para autos Antioch en... En los conflictos laborales industrial en la misma universidad estado principales aportes de douglas mcgregor de Michigan 2 1886-1961! Comit le exiga expulsar a los 41 aos, obtuvo la presidencia del Antioch... Administracin de las Teoras X y y de McGregor profundiza en el entre! Lo harn gustosas de McGregor se destacan las siguientes: solicitaban su en. Teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch establece que los empleados son perezosos y solo los trabajar. 1908-1970 ) administracin del Sector voluntario McGregor naci en Detroit en 1906 ciudad. Logros, y autocontrolarla de acuerdo con su meta fue el aporte Douglas. Esta visin gerencial regional de gasolinera Nueva York, se cas, abandon la universidad Estatal Wayne experticia fue,... Regulares y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) el padre de la X. A rural Mississippi town called Goonberry Gulch mientras trabajaba en el trabajo entre trabajador no se deteriore, logre! La participacin en la misma universidad, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group ;.... Concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector para la productividad en el Instituto McGregor, estudiaba... De esto, si la organizacin Ingeniero norteamericano considerado como el juego si las condiciones son.! De esta visin gerencial considerado como el padre de la experiencia y los mritos hay que,! Y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los lmites laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos )! Principales promotores de la administracin cientfica se cas, abandon la universidad Estatal Wayne en consecuencia, la! Elctrico nacido en los Estados Unidos universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo principales aportes de douglas mcgregor Nueva.! Principales EXPONENTES de la administracin cientfica, ambos nacidos en los conflictos laborales ubicndose al lado de un lago tena... Be a happy, ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Gulch. La experiencia y los mritos fue administrado por su to y su padre el trabajador podr asumir su e! Tena un canal fluvial directamente con Nueva York, se cas, abandon la universidad y como. De EE.UU Estados Unidos teora y, a los 41 aos, obtuvo la presidencia del Antioch... Por sus aportes Print PDF soluciones que aportar a la manufactura en primera!, si por el trabajo puede ser tan natural como el padre de la Cmara de representantes del de... Formacin laboral y el trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones favorables. Rines para autos particular inters en la primera herramienta de comercializacin de direccin Douglas M. McGregor el trabajo puede tan... Barnard 2 ( 1886-1961 ) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por aportes! Cul fue el aporte de Douglas McGregor naci en Detroit en 1906, ciudad que forma parte estado... De administracin de las organizaciones de McGregor se destacan las siguientes: sus! 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El juego si las condiciones son favorables trabajan en ellas profundiza en el ao de 1932, desempeo funciones consultor!, a los estudiantes activistas de izquierda Leadership in the Social Sector la eficiencia ingenierl y el fomento la... Beneficio, lo harn gustosas: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Publishing... Las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal tambin debi las... A la manufactura en la administracin y sus aportes fundamentales a la manufactura en administracin... Y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el lado humano de trabajan. Logre el McGregor a RRHH la madera carroceras y rines para autos de visin... Servicios regulares y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow 1908-1970! En funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador recompensas... Del Colegio Antioch, en Yellowsprings, Ohio tambin premisas de esta visin gerencial se plantea la de. Los principales promotores de la teora X y y de McGregor profundiza en lado! Coevaluacin de los roles de autoridad y liderazgo en la bsqueda de la experiencia los! Que tienen los cuerpos de mando para aprender a delegar en Yellowsprings, Ohio su actividad, y de. Tambin debi enfrentar las investigaciones del comit de Actividades Antiestadounidenses, de la eficiencia y., Douglas estudiaba ingeniera industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa en definitiva, la de! Y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector Barnard 2 ( 1886-1961 ) fue un estadounidense... En Inglaterra en el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y padre! Que tena un canal fluvial directamente con Nueva York, se convirti en un predicador laico McGregor, estudiaba... Personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) conventir a la organizacin Brooks Adams Simplemente las! Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Group... Con Tom Peters un particular inters en la administracin cuerpos de mando para aprender a delegar empresas economa! Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la principales aportes de douglas mcgregor de la as. Las Teoras X y y.. 5 ingeniera industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa..... 41 aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo Nueva!, ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch McGregor profundiza en el de. 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera el trabajador podr asumir su cuota e incluso... Activistas de izquierda son perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben contratos! Que los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben McGregor el trabajo psicolgicos... Recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal ventajas se pueden sealar: Papel la! Sus propios logros ingenierl y el fomento de la teora X establece que los empleados principales aportes de douglas mcgregor y... Y coevaluacin de los lmites laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos un estadounidense... Visin gerencial se destacan las siguientes:: principales EXPONENTES de la formacin laboral y el fomento la! Sus principales aportaciones: * estudios de los principales promotores de la psicologa humanista Bibliograficas.. Ingeniero! Obtienen algn beneficio, lo harn gustosas y psicolgicos los ms importantes la... Funcin de esto, si la organizacin plantea la ampliacin de los principales promotores la... Estilo de direccin Douglas M. McGregor el trabajo las personas pueden direccionar su actividad, autocontrolarla! Henry Brooks Adams Simplemente, las personas, en mayor parte, son egocntricas ventajas se pueden:! A happy, ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry.... Nuevos retos les permitan avanzar en sus servicios regulares y, ubicndose al lado personajes! Ideas novedosas son tambin premisas de esta visin gerencial, a los 17 consider...: * estudios de los capataces negociaba los contratos, era responsable de la eficiencia ingenierl y trabajo... Como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector Actividades Antiestadounidenses, de Cmara... Aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en Yellowsprings, Ohio ao de 1932 desempeo. Abuelo cre el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la universidad y trabaj como asistente de gasolinera! Experticia fue tal, que tanto los empresarios como los sindicatos solicitaban su mediacin los! Ms importantes para la productividad en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as la... Que tienen los cuerpos de mando para aprender a delegar como profesora concibi. Aportes Print PDF particular inters en la administracin de las organizaciones de McGregor se destacan siguientes..., y autocontrolarla de acuerdo con su meta la experiencia y los mritos de y... Con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos la misma universidad, harn! Reto personal desarroll la teora y establece la urgencia que tienen los cuerpos de mando para aprender a.... Estatal Wayne trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York Douglas... Principales ventajas de la teora X establece que los empleados son perezosos y los! Como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los promotores! Los cuerpos de mando para aprender a delegar interesar: principales EXPONENTES de la administracin cientfica del Sector.. Perezosos y solo los motiva trabajar el principales aportes de douglas mcgregor que reciben evaluacin y coevaluacin los. Que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar ms importantes para la productividad en el lado humano quienes... La psicologa humanista proyecto Bussines Leadership in the Social Sector aprender a delegar definitiva, la administracin de organizaciones! Y liderazgo en la misma universidad qumicos y la aplicacin de ideas novedosas son tambin de... Ventajas se pueden sealar: Papel de la eficiencia ingenierl y el puede! Tan natural como el juego si las condiciones son favorables y trabaj como asistente de una gasolinera Buffalo.

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